четверг, 21 июля 2011 г.

Рекрутинг с помощью "Сито"...

  Всем Привет! Сегодня расскажу Вам о том о чем обещала… о “золотом сите”.))
  Немного поясню. Каждый лидер рекрутируя ищет новых сотрудников свою группу, тем самый отбирая нужных ему людей (активных) от не нужных. Отбираем зерна от плевен.))
И как это сделать? И чтоб быстро качественно…??

Просеять с помощью “золотого сито”! Сразу скажу, что если кто ждет нового изобретения, то тут я вас слегка разочарую т.к. в своем Бизнесе я использую уже давно придуманные, эффективные и простые в повторении методы. Собственно зачем изобретать велосипед, который уже давно изобретен.)

И так “золотым ситом” я называю процесс отсеивания нужных мне людей, от не нужных. Как это происходит? Для начала вспомним, как наши бабушки сеяли муку. Брали удобный черпачок, черпали им муку в сито, потом немного встряхивали и Вуаля.)) Чистая воздушная мука, а шелуху соответственно в сторону.

То же самое и здесь только:
В место удобного черпачка – красочный каталог с приятными скидками.))
В место сито – Мастер Класс!

В итоге процесс отсеивание получается такой:

1. Показ каталога.
Тут я думаю все понятно, но не забываем о том, как мы предлагаем каталог и как при этом апазиционируем себя.

2. Определения потребности и приглашения на МК.
Через 2 дня приходим за каталогом и смотрим реакцию, и зависимости от реакции предлагаем МК.

3. Предложения 3 вариантов сотрудничества.
Во время проведения МК предлагаем 3 варианта сотрудничества. Это важно!

4. Регистрация и определения типа сотрудничества.
На этом этапе новичок должен выбрать сам способ сотрудничества, а вы должны получить от него однозначный внятный ответ.

Если ваш новичок прошел все 4 этапа и при этом выбрал форму сотрудничества ОБГ, то это ваш человек и с ним уже можно выстраивать партнерские отношении. Остальные остаются Вашими клиентами что тоже согласитесь очень не плохо.))

И так процесс отбора прошел успешно! Поздравляю.)) А что же дальше? А дальше тоже самое!
То есть новичок должен сразу осваивать этот процесс.

Хотите быстрый и успешный старт? Тогда ваши действуйте..
Для начала успешного роста приобретайте инструменты: Набор для МК и 10 каталогов.

Почему 10.. Потому что это число просто обреченно на успех! Я уже писала раннее и повторюсь.., по грубой статистике из 10ти каталогов 1 обязательно сработает даже в самом худшем случае, а это значит что без заказов вы не останетесь и на МК уж точно будут желающие. Это просто беспроигрышный вариант.))

Ну а дальше работаем по схеме описанной чуть выше.
1. Показ каталога.
2. Определения потребности и приглашения на МК.
3. Предложения 3 вариантов сотрудничества.
4. Регистрация и определения типа сотрудничества.

В этом процессе будет много “нет”, но это все шелуха её в "сад" и продолжаем в том же духе. Ищем - сеем, ищем - сеем.))

Работая по этой схеме, новичок быстро пополнит список своих личных клиентов и одновременно начнет строить уже свою группу.)

Так же это схема потребует от вас решительных действий и концентрации внимания, но если вы пас(( , тогда отойдите в сторону не мешайте другим!

Спасибо за внимания.
Всем удачного дня.))

суббота, 9 июля 2011 г.

Личная переписка в Онлайн режиме.))

 Скажите что может быть лучше своего личного опыта? Ничего! Но этим опытом нужно не только пользоваться, но и уметь делится. Приобретая что-то не держите при себе, сразу же делитесь с своей структурой, с своими сотрудниками. Если это получается у вас значит и у них получится. И значит ваша структура - Ваш Бизнес будет расти и развиваться, Цвести и Пахнуть!

Как вы уже догадались сегодня я опять буду делится своим личным опытом на страницах своего Блога.)) И так сегодня выкладываю свою личную переписку с одним из своих будущих Директоров.)) Прошу любить и жаловать - Екатерина Сергеевна и её двое прилесных деток. Вчера прочитав её блог - поняла, что есть у неё порох в пороховницах и что-то он там уже залежался.) Пришло время его достать и применить по назначению.)) Катенька я не думаю, я уверено что у тебя все получится! Но зависит все только от твоих реальных, решительных, постоянных действий.))
 И так курсивом её вопрос, обычным текстом - мой ответ.

 Я сегодня забирала каталоги свои. Посмотрели на меня девушки и спрашивают:
-НУ ЧТО ПРАВДА ПОМОГАЮТ ЭТИ КРЕМЫ?
-Да, помогают!
-А чего тебе не помогло?(А у меня как раз прищ вскочил). 
Я не знала что ответить и ушла...???

Если мне так говорят, я обычно отвечаю:
- У меня кожа довольно проблемная и вообще Вы бы меня раньше видели..)) А чтоб знать помогает или нет нужно для начала попробовать!!!! Они что-то заказали??? Наверняка нет....!
И далее:
-Кстати я могу записать вас на бесплатный МК, множите проверить и если мне не доверяете, то сами убедитесь.))
Есть ещё одна хорошая фраза: "Вы множите не верить мне, но своим ощущением вы поверите", а то что эти ощущения будут положительными - это 100%!

Если отвечают - Нет!
То сразу следующий вопрос: Девочки новый каталог приносить Вам?!
Опять Нет!
- Всего доброго.) уходишь и больше туда не возвращаешься. Смело вычеркивай этого клиента из своего списка и не трать на таких свое золотое время.))

А если отвечают Да! то ты знаешь что делать дальше.)) Берешь в руки "золотое сито" и сеешь дальше. Прошел сито - Отлично! это твой новичек, нет - Твой клиент, который уверенна скупить всё что попробовал.)) 


А вообще если ты чувствуешь явный негатив не стоит с ними возится, старайся находить таких людей с которыми тебе самой будет комфортно. Помни ТЫ ПРОФИ и не ты в этом случае теряешь, а они! Цени себя! Знай свою цену! Говори уверенно, ведь впереди тебя ждет Успех и возможно свой Личный офис, а что ждет их????

И вот с лицом твоим тоже надо бы поработать, так высыпать не должно. Помни внешность тоже играет большую роль. Встречают по одежки, и если ты считаешь себя лидером значит и выгладить нужно соответственно!

Вот ещё хотела спросить. Я, кстати, так и не знаю, что такое 3% и 23% и как начисляется зарплата, пока ты не директор...
Сейчас расскажу..)
Скажем ты делаешь 150ББ. Потом предположим ты зарегистрировала ещё 6 девочек, которые как и ты делают тоже по 150ББ. Итого в сумме получается 900б. вместе с тобой. Смотрим по маркетинг плану - это Консультант 9%-ник.

Теперь считаем зарплату:
900ББ умножаем на 30р. (1ББ в среднем стоит 30р.) = 27 000р. - это и есть твой товарооборот от которого ты получаешь 9% своей личной прибыли (зарплаты).

Считаем 9% от 27 000руб = 2 430р. Вот это и есть твой Доход!!

3% - консультант
6% - консультант
9% -старший консультант
12% - менеджер
15% - менеджер
18% - старший менеджер
21% - Директор!
Зарплата начисляется тебе на твой личный счет, на твой регистрац. номер.

Как получать? Ты проводишь заказы получаешь не оплачивая (деньги на счету идут в оплату), а когда раздаешь заказы то деньги забираешь себе.))
Это когда твой доход менее 5тыс.руб. А когда уже больше тебе оформляют пластиковую карту на которую каждые 3 недели приходит твоя зарплата.))

Все считала все в рублях, я ведь из России..))

А если я делаю меньше 150 баллов личного объема, и мои девочки меньше 150 баллов 3% не начисляется?
Нет почему все начисляется.. Просто девочек нужно будет в 2раза больше.)) В место 1ной по 150ББ - скажем 2ве по 100 или 75ББ

Вот смотри:
Директор это 3000б. это...

30 человек по 100б.или
60 человек по 50б. или
100 человек по 30б.

Лучше конечно по 150ББ, так быстрее..)) И кто муже без 150ББ ты и твои девочки могут не попасть в программу роста и не получить скажем свою бонус премею и путь на банкет Директоров им тоже будет закрыт.(

В идеале формула такая:
Ты приглашаешь 5 человек, обучаешь продавать и приглашать.
Они делают по 150ББ ежекаталожно и приглашают каждая ещё по 5 человек.
Считаем: 5 умножить на 5 = 25 + 5 тех кого ты лично пригласила (твоя 5ка)
Всего выходит 30 человек, и если каждая из них делает по 150б, то ТЫ УЖЕ ДИРЕКТОР!


Это самое интересное! Как найти их, которые могут так работать)
Да, Катя это самое сложное и самое интересное одновременно.))
Чтоб найти нужно ИСКАТЬ!!
Кто ищет тот обязательно рано или поздно найдет, а кто не ищет - пасует, тот теряет свои Шанс найти. Согласись это логично..))

Как их искать? 
С помощью каталога и "Золотого сито".))
На самом деле мы все знаем как и что надо делать - заставить порой себя трудно..
Тот кто делает это, тот добивается своего, а кто бездействует.....
И тут тоже есть свой нюанс. Тот кому это действительно нужно - жизненно необходимо, тот как в попу ужаленный бежит сам. А кто-то вроде хотел бы, но что-то мешает...
Вот эта приставка БЫ и НО сразу меняет суть дела.))

Как найти тех кто делает по 100?
 А никто их не делает сразу..С начало делают по 20-30б. и это уже говорит от том что человек старается.)) Потом они же делают по 50-60 (есть и такие кто сразу по 60баллов делает и получает  за это подарки - Стартовая Программа), а потом глядишь, а они такие.. просто умнички по 70-100 баллов заколачивают.)) Это ведь тоже все от навыка, от практики зависит и от их опыта собственного, который они приобретают. Ну конечно это зависит будет и от тебя. Их нужно обучать!

Как?
Просто рассказывать им как это делаешь ты. Как показывать, как говорить, как отвечать в той или иной ситуации и п.д.))

Спасибо!Понятно все. Я так и думала...Значит нужно искать)
Да уж.. Искать и сеять, искать и сеять.)))

Про то как мы сеем и что такое "Золотое сито" следующий раз.)) Обещаю!